海东严把教师队伍“五个关”
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青海新闻网·青海新闻客户端讯 今年,海东市聚焦“过好五个关”总体要求,计划实施教师队伍建设改革工程,致力于培养过好信念关、过好政治关、过好师德关、过好任务关、过好责任关的新时代教育干部队伍。

据了解,今年,全市将继续依法保障中小学教师待遇,建立中小学教师与公务员工资以及规范性津补贴等实际收入同步调整机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。强化师德师风建设,落实新时代教师职业行为十项准则等,严格执行教师职业规范,注重加强师德师风的监察监督,规范从教行为,强化师德考评。依托现有资源,在市及有条件的县区有机整合教研、装备、电教、培训等部门,建立教师发展中心。全面优化乡村教师学科结构、整体提升乡村教师素质,进一步稳定乡村教师队伍。吸引优秀青年投身基础教育事业,落实省内定向公费师范生培养机制,为农村中小学校定向培养藏汉双语理科骨干教师、小学全科及音体美等紧缺学科专业教师。落实省颁中等职业教育编制核定工作,每年在高中阶段教师招考编制名额总数中,按一定比例,单独招考中职学校专业课教师,以缓解“双师型”教师紧缺的问题。

此外,开设中小学校长后备干部培训班,通过“请进来讲学”和“走出去访学”的方式,努力造就一支政治过硬、业务精湛、视野开阔、治校有方、满足海东基础教育发展需要的校长队伍。完善教师管理制度,建立中小学教师编制管理动态调整机制,坚持“省级统筹、市级调剂、以县区为主,动态调配”原则,落实城乡统一的中小学教职工编制标准,加大教师编制市级统筹力度,健全完善市级、县域内中小学教师编制总量内动态调整机制,盘活现有编制存量、优化编制结构,提高编制使用效益,优先保证教育发展需要。

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